Asociația Job în Sibiu

Scopul vieții este acela de a te recunoaște pe tine însuți/ însăți. Adică să recunoști ceea ce ești cu adevărat, așa cum simți.

Sensul vieții nu este unic, nu este un secret sau vreo magie! El este personal, individual și individualizat! Ca să-ți cunoști sensul vieții ai nevoie să începi să-ți cunoști îndeaproape propriile gânduri, sentimente, emoții și senzații…cele mai subtile dintre ele…

Recrutorii variaza tot mai mult strategiile de interviu pentru posturile vacante, ca sa se asigure ca selectioneaza oamenii potriviti. Candidatii se pot trezi in situatii de tip “camera ascunsa”, desi sunt la interviul de angajare.

Interviul clasic pentru angajare care dureaza 15-20 de minute, in contextul caruia candidatul raspunde intrebarilor unui specialist in resurse umane este tot mai des inlocuit de multe companii, cu metode de interviu mai neobisnuite, scrie AOLJobs.com.

Când eram în școală parcă nu ne era așa teamă să citim tema în fața unei clase. Dar în viața adultă ne e frică să vorbim în fața unui om. Parcă te simți dezbrăcat când iți pune ăla întrebări acolo și nu știi ce să-i spui. Pare atât de greu să depășești acele emoții de la interviu, încât iți vine să nu te mai angajezi. Unii sunt atât de timizi, încât nici măcar nu-și mai caută job de teama emoțiilor. Aoleo, dacă și cu parca.

Dacă ți-aș spune că angajatorii sunt super interesați și de CV-urile care nu conțin absolut nimic la capitolul “Experiență”, să știi că te-aș minți rău de tot. Ok, sunt anunțuri unde citești că nu este necesară deloc experiență și menționează chestii precum: învățatare rapidă, spirit de echipă, flexibilitate la cerințe. Sunt două posibilități aici: Ori te cheamă pe gratis, ori e videochat.

Eu sunt conștientă că există momente în viața fiecăruia dintre noi când nevoie de a asigura financiar ziua de mâine, te obligă să cauți și să accepți orice fel de job. Însă, sunt convinsă că ai înțeles că pe termen lung acest lucru este total dăunător. De fapt, știi ce se întâmplă, nu-i așa? Îți faci banii pentru mâine. Și cam atât. Ajungi să-ți diluezi personalitatea și idealurile, doar pentru o falsă stabilitate. De ce falsă? Pentru că dacă ți-ar fi atât de bine, n-ai citi acest articol acum.

Ieri am vorbit puțin despre întrebările pe care ar trebui tu să le pui la interviu. Am primit, însă următoarea nelămurire de la mulți dintre voi: “Ok, punem și noi întrebări, dar de fapt pe noi ne îngrijorează ce vor ei să afle de la noi.”

Să nu mai prelungim așteptarea și hai să vedem care sunt cele mai obișnuite întrebări pe care le primești la un interviu (aproape indiferent de postul pentru care candidezi):

Când auzi expresia “interviu de angajare”, de obicei mintea ți se blochează pe o singură idee: “Cum să răspund cât mai bine la întrebările angajatorului pentru a obține jobul?” Problema e că tu iei această întâlnire drept un joc de tipul “Ei întreabă/eu răspund”, astfel încât raportul conversației devine în mod automat: 90% vorbesc eu, 10% întreabă el. Știi care e secretul? Echilibrează balanța și s-ar putea ca șansa să fie de partea ta.